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為確保各權(quán)屬公司全面覆蓋工作目標，積極參與到經(jīng)營層成員任期制和契約化管理當中，菏澤投資集團黨委高度重視，全面部署，強化具體措施。

（一）強化契約化管理，激發(fā)內(nèi)在動力。加強對集團公司關(guān)于經(jīng)營層成員任期制與契約化管理的相關(guān)文件精神與工作要求的研究落實，制定完善《企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法》，將實行任期制和契約化管理的企業(yè)劃分為市場競爭型、行業(yè)壟斷型、內(nèi)部依賴型三大類型，優(yōu)化頂層設(shè)計，根據(jù)市場環(huán)境和企業(yè)發(fā)展的實際情況，及時調(diào)整和優(yōu)化契約內(nèi)容，確保契約管理的靈活性和有效性。通過建立動態(tài)調(diào)整機制，管理人員能夠及時應(yīng)對市場變化，調(diào)整工作策略，保持企業(yè)發(fā)展的活力和競爭力，確保了改革工作有序高效開展。

（二）創(chuàng)新管理模式，提升企業(yè)競爭力。引入市場化選聘機制通過公開招聘、競爭上崗等方式，選拔優(yōu)秀人才擔任重要管理崗位，不僅拓寬了人才選拔渠道，也引入了更多具有市場競爭力的優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力。通過組織召開經(jīng)營層成員任期制與契約化管理工作會議，進行現(xiàn)場簽約，指導(dǎo)各公司高質(zhì)量高效率推進相關(guān)工作，使得集團上下堅持“一盤棋”思維，按照任務(wù)分工和時限要求，嚴格落實各自領(lǐng)域責任，為按時保質(zhì)地完成集團公司的工作要求及有序推進任期制和契約化管理工作提供了保障。

（三）注重制度建設(shè)，凝聚發(fā)展合力。建立完善了績效考核和評估機制，制定《菏澤投資發(fā)展集團有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法及任期制和契約化管理辦法》《菏澤投資發(fā)展集團有限公司2024年度百項重點工作任務(wù)》規(guī)章制度，對管理人員的任期目標和實際完成情況進行定期考核和評估，通過配套優(yōu)化目標、考核、薪酬閉環(huán)管理，客觀公正地評判管理人員的工作表現(xiàn)，暢通責任與利益?zhèn)鲗?dǎo)，切實做到“有契約、嚴考核”“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”，帶動提升了集團公司經(jīng)濟效益。

（四）加強監(jiān)督和問責，確保管理有力。通過內(nèi)部審計、外部審計和群眾監(jiān)督等多種方式，對管理人員的履職情況進行全方位監(jiān)督，實行嚴格的問責制度，明確問責對象和問責程序，通過開展深化企業(yè)改革專項任務(wù)調(diào)度會，專題研究企業(yè)改革考核任務(wù)工作推進情況；嚴格按照契約協(xié)議跟蹤分析關(guān)鍵指標項完成情況，確保實現(xiàn)契約化管理目標，維護企業(yè)管理的嚴肅性和權(quán)威性。

與此同時，集團還明確設(shè)置經(jīng)理層成員的退出“底線”，經(jīng)考核認定不適宜繼續(xù)任職的，中止任期、免去現(xiàn)職。如年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果百分制低于70分，或年度經(jīng)營業(yè)績考核任一指標完成率低于70%，應(yīng)及時中止任期、免去現(xiàn)職（解聘），實現(xiàn)平者讓、庸者下、劣者汰。

二、改革成效

推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，有效促進了菏澤投資集團加快構(gòu)建基于中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經(jīng)營責任制，有效激發(fā)了企業(yè)的活力和效率。

一是實現(xiàn)了“一人一崗”差異化管理。截至目前，目標對象簽約完成率為100%，建立了以契約為核心的權(quán)責體系，有效解決了經(jīng)理層任期虛化、權(quán)責界面不清晰、薪酬固定、退出機制不明確等歷史問題。

二是建立了以崗位職責為基礎(chǔ)、與經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤的考核激勵機制。菏澤投資集團按市場規(guī)律對經(jīng)理層進行管理，統(tǒng)籌有序推行任期管理，本著“跳一跳、夠得著”原則，科學(xué)合理設(shè)置契約目標，精準有效實施薪酬兌現(xiàn)，規(guī)范剛性實現(xiàn)崗位退出，切實推動了其在健全市場化經(jīng)營機制方面取得更多實質(zhì)性進展。

三是制定了完善的績效考核體系，對管理人員的目標完成情況進行定期評估。科學(xué)合理的考核體系使績效評估更加客觀公正，確保了每位管理人員的工作表現(xiàn)得以真實反映。大幅提升了公司管理的科學(xué)性和透明度。

未來，菏澤投資集團將突出重點、把握關(guān)鍵，著力促進經(jīng)理層成員從傳統(tǒng)的“身份管理”向市場化的“崗位管理”轉(zhuǎn)變，推動經(jīng)理層成員強化崗位意識和契約精神；深度實施對標化考核評價、差異化薪酬管理，形成管理人員能上能下、收入能增能減的常態(tài)化機制；進一步健全完善市場化經(jīng)營機制，為實現(xiàn)自身高質(zhì)量、高效率、高效益發(fā)展發(fā)揮能動作用。